Adeguamento enti privati in materia di Whistleblowing
Il D.lgs. 10.03.2023 n. 24 ha stabilito una serie di adempimenti datoriali in materia di whistleblowing.
La nuova disciplina è entrata in vigore lo scorso 15.07.2023 per le aziende che occupano almeno 250 dipendenti mentre per le società che hanno avuto una media di 50 dipendenti nell’ultimo anno (ovvero per quelle anche di dimensioni inferiori che abbiano adottato un modello 231 o che operino in settori “sensibili”) è previsto il diverso termine del 15.12.2023 entro il quale occorre adeguarsi alla normativa vigente.
La ratio della normativa è quella di garantire un adeguato livello di protezione dei soggetti che segnalano violazioni del diritto dell’Unione Europea mediante l’instaurazione di idonei canali di segnalazione (interni o esterni all’azienda stessa) e di procedure adeguate.
Lo Studio Legale si occupa di consulenza in tale ambito al fine provvedere agli adempimenti necessari onde non incorrere in elevate sanzioni da parte dell’Ente preposto ANAC (sino a 50.000,00 €) nel caso non si ottemperi a quanto normativamente previsto.